El Programa de Liderazgo Sistémico busca incrementar la eficiencia del participante en la obtención de resultados, mediante el desarrollo de competencias clave de gestión y habilidades para mantener conversaciones efectivas con los distintos actores en su entorno, en coherencia con su propósito y sus valores.
Debido a los crecientes niveles de complejidad, en los últimos años la adaptabilidad y agilidad han surgido como características distintivas que las empresas de alto desempeño se han enfocado en desarrollar, en pos de contestar la pregunta ¿Cómo prosperar en cualquier contexto y futuro posible?”
Desarrollar la capacidad de cerrar las brechas adaptativas de forma tal que podamos aprender nuevas formas de proceder de manera continua se vuelve tan fundamental como imprescindible.
Para esto se requiere una mayor apertura a las posibilidades, a través de una mayor consciencia del sistema en el cual estamos inmersos, y del impacto de nuestras acciones (o inacciones) en el mismo.
Objetivo general:
Desarrollar competencias conversacionales que le permitan al participante alcanzar una mayor efectividad en la manera de coordinar, negociar y resolver conflictos, traduciéndose en mayor eficiencia y mejores resultados obtenidos.
Objetivos específicos:
Incrementar la consciencia sobre el sistema en el que el líder está inmerso.
Fortalecer el establecimiento y mantenimiento de relaciones productivas.
Adquirir habilidades conversacionales de coordinación, negociación y resolución de conflictos.
Incorporar hábitos tendientes a fortalecer el compromiso y la motivación de los equipos.
Perfil del participante:
El programa está destinado a toda persona interesada en generar nuevas posibilidades a partir de una gestión de relaciones efectiva, incrementando así el alcance de resultados, sean profesionales independientes, dueños de empresa, mandos medios, u cualquier otra posición que requiera interactuar con otros para el alcance de objetivos.
Contenidos:
Responsabilidad personal: posicionamiento personal ante las circunstancias y eventos. Evaluación de la capacidad de acción. Influencia vs preocupación.
Propósito y Valores: encontrar un sentido para nuestro accionar y los valores como guía. El “propósito” como clave de un liderazgo consciente y colaborativo.
Gestión de la Realidad: habilidad de profundizar sobre nuestra situación actual, distinguiendo hechos de opiniones, investigando, jerarquizando y articulando la información para generar nuevas posibilidades.
Gestión de Relaciones: reconocimiento de actores clave en mi entorno. Matriz de relaciones. De la relación que tengo a la que necesito. Impacto de la calidad de las relaciones en los resultados.
Feedback: incrementando el desempeño a través de observaciones fundadas y la definición conjunta de objetivos. Dar y recibir juicios para construir relación y resultados.
Confianza: los pilares de la confianza. Como se genera, como la obtengo. Construcción de confianza a través de acuerdos.
Acuerdos y compromisos: como coordinar con otros de manera impecable. Reconocimiento de incumplimientos y reclamos productivos.
Negociación: comprensión de los factores involucrados. Determinación de alternativas para salir ganando siempre.
Compromiso, motivación e inspiración: generando un alto nivel de compromiso en las personas con las que trabajo.
Gestión emocional: habilidad para trabajar los estados de ánimo propios y del equipo, generando el contexto propicio para la obtención de resultados.
Metodología:
La metodología del programa es participativa. Se construyen conceptos en cada encuentro a través de la experiencia de los participantes y se ponen en práctica a través de dinámicas y role-play, generando acciones para implementar entre encuentro y encuentro.
Modalidad:
Inicio: 13 Octubre
Días y horarios: Jueves 19 a 21hs.
Duración: 8 encuentros (16hs total)
Modalidad: Virtual (Zoom)
Cupos limitados
Valor:
$32.000.- público general.
$29.000.- socio OAPSA.
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